وقتی مدیر یک شرکت و یا واحد عوض میشه، شما توقعی دارید؟
همه توقع دارند اوضاع بهتر بشه.خوب اوضاع چطوری بهتر می شه؟
اگه همون کارهای قبلی رو بکنیم که همون اتفاقهای قبلی می افته.
پس باید کارهای جدید بکنیم.
کارهای جدید رو یا ادمهای جدید انجام می دهند و یا ادمهای قدیم وقتی انجام می دن که تغییر کنند.
باید خودشون و نگاه و عقاید و انگیزه هاشون تغییر کنه تا روش کاری شون عوض شه.
پس وقتی یه مدیر نو می اد ، یا باید یه سری ادم جدید بیاره که الگو بشن و تحول ایجاد بشه و یا اینکه ادمهای قبلی رو یه جوری تغییر بده که بشه دید و فهمید و گفت از وقتی فلانی امده همه عوض شدند.
من به حالت اول می گم اوردن تیم.
به حالت دوم می گم ساختن تیم.
مدیران خوب یه تیم با خودشون می ارند و سازمان را متحول می کنندمدیران عالی افراد موجود رو تبدیل به یه تیم قوی می کنند و علفهای هرز را حذف می کنند.
حال اگه مدیری نه تیم اورد و نه تیم ساخت، قطعا خودش به مرور توی شرکت و اخلاق سازمانی اون هضم می شه و هیچ تغییر محسوسی هم رخ نمی ده.
راستی مدیرانی هم داریم که با امدنشون پیمانکارهای شرکت عوض می شوند.
خوب شاید تغییراتی رخ بدهد ولی قطعا بعد رفتنشون ممکنه اون پیمانکارها هم بروند.
البته این دسته مدیران اخر نسبت به مدیران دسته سوم باز یه برتریهایی دارند، البته به شرطیکه خدمات شرکت بهتر شه.
نه اینکه جیب این پیمانکارها پر بشه.
موفق باشید
تیم ,یه ,رو ,تغییر ,جدید ,مدیران ,و یا ,می کنند ,کارهای جدید ,می گم ,به حالت
درباره این سایت